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面试技巧

面试必知的23个回答技巧

发布时间:2016-10-15  关注度: 来源:周口在线

面试必知的23个回答技巧

  不管你是学生还是工作者,多多少少都对面试感到困扰和无奈,为啥你总是被拒绝?为何面试官屡屡刁难让你不知所措?原因是因为你不知道回答的技巧,怎样回答面试官才会满意。那么,请仔细阅读这篇文章吧,经典提问和参考回答会让你茅塞顿开,收获成功

  一、请做一下自我介绍

  分析:一般人回答,这个问题过于平常,只说姓名,年龄,工作经验,这些在简历上都有。其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括最强的技能,最深入研究的知识领域,个性中,最积极的部分。做过最成功的事儿,主要的成就等等。要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理,企业才会相信。

  二、你最大的优点是什么?

  参考回答:沉着冷静,条理清楚,立场坚定,乐于助人,有责任心,加上例子,我在某某地方经过1到2年的培训及项目实战,加上实习工作,我想我适合这份工作。

  三、说说你最大的缺点?

  分析:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么,如果求职者说自己小心眼,非常懒,工作效率低,企业肯定不会录用你,要从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。

  四、说说你对加班的看法

  分析:实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

  参考回答:如果是工作需要的话,我会义不容辞的加班,我现在单身,没有任何负担,可以全身心的投入工作,但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

  五、你对工资的要求

  分析:如果你对工资的要求太低,那显然贬低自己的能力,如果你对工资要求太高,那样会显得你分量过重,公司受用不起,一些公司通常都事先对求聘的职位,定下开支预算。因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

  参考回答:一,我的工资没有硬性要求,我相信贵公司给出的工资水平友善合理。我注重的是,找对工作的机会,所以只要条件公平,我都不会计较太多。二,我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也会变成特别感兴趣,因此我希望公司,能根据我的情况和市场标准,给我合理的薪水。三,如果你必须自己说出具体的数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字,最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场做了调查,知道像自己这样的学历求职者有什么样的价值。

  六、未来你对自己的职业,有什么规划?

  分析:这是每一个应聘者,都不希望被问到的问题,但是几乎每一个人都会问道,比较多的答案是“管理者”,当然,说出其他一些你感兴趣的时候也是可以的,你要知道,考官总喜欢有进取心的应聘者,此时如果说不知道,或许就会使你失去一个好机会,最普通的回答应该是,我准备在技术领域有所突破或者我希望能按照公司的管理思路发展。

  七、如果你没被录用,你怎么打算?

  参考回答:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可以看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功,必定就会有失败,往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累,才能塑造出一个完美的成功者,我会从以下几个方面来正确看待这个失败,一,要敢于面对,面对这种失败,不气馁,接受已经失败了这次机会,就不会回头的这个现实。从心里一直和精神上体现出对这次失败的抵抗力,要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定行,能够超越自我。二,善于反思,对于这次面试经验,要认真的总结,思考,剖析,能够从自身的角度找差距,正确的对待自己,实事求是地评价自己,辩证地看待自己的成长得失,做一个明白人。三,走出阴影,克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己的弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质,四,认真工作,回到原单位岗位后,要实实在在踏踏实实的工作,相信三百六十行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩,五,再接再厉,以后如果有机会的话会仍然再次参加竞争。


  八、想过创业吗?

  分析:这个问题可以显示你的冲劲,但如果你回答有的话千万要小心,因为下一个问题可能就是,那你为什么不这样做呢?

  九、我们为什么要在众多的面试者中选择你?

  分析:别过度吹嘘自己的能力,或者信口开河的乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等。这样很容易给人一种说大话不切实际不靠谱的感觉。

  参考回答:根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所积累的专业经验以及人脉,相信正是贵公司所寻找的人才,而我在工作态度上,EQ上,也有圆融成熟的一面,和主管同事都能合作愉快。

  十、和同事上司难以相处,你怎么办?

  参考回答,一,我会服从领导的指挥,配合同事的工作,我会从自身找原因仔细分析是不是自己的工作做得不够好,还要看一下是不是为人处事方面做的不够好,如果是这样的话,我会努力改正,二,如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,及时改正,作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信他们会看见我的努力。

  十一、上级领导抢了你的功劳怎么办?

  参考回答:首先我不会找那位上级领导说明这事,我会主动找我的主管领导沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:因我的主管领导认识到自己的错误,我想我会是具体情况决定是否原谅他;他会更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫的找我的上级领导反映此事,因为他们这样做会造成负面影响,在今后的工作不利。

  十二、同事孤立你怎么办?

  参考回答:应检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事之间交往的热心了?加强同事间的交往,找到共同的兴趣爱好。二,工作中切勿伤害别人的自尊心。三,不在领导面前拨弄是非。

  十三、你对我们的公司了解多少?

  参考回答:这个在公司面试之前,上网查一下该公司的主营业务,可类似的回答,贵公司有意改变策略,加强与外国公司的合作,拓宽国际市场等等。

  十四、你能为我们的公司带来什么呢?

  参考回答:一,假如你可以的话,试着告诉他们,你可以减低他们的费用,我已经过某某近两年的专业培训,立刻就可以上岗工作。二,企业很想知道未来的员工能为企业做些什么?求职者应再次重复自己的优势,然后表示,就我的能力而言,我可以做一个优秀的员工,在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益,企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说,我可以开发大量的新客户,同时对老客户做到更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费等等。

  十五、最能概括你的三个词

  参考回答:我经常用的三个字是适应能力强,有责任心和做事有始有终,并结合具体例子向主考官解释。

  十六、作为被面试者,给我打一下分

  参考回答:试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点,可以抱怨一下设施(没有明确责任人的确定是不会有人介意的)

  十七、你并非毕业于名牌院校?

  参考回答:是否毕业于名牌院校不重要,重要的是有能力完成您交给我的工作,我经过某某的职业培训,掌握的技能完全可以胜任贵公司的现在的工作,而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强,我想我更适合贵公司这个职位。

  十八、怎样看待学历和能力?

  参考回答:我想一个人的工作能力的高低,直接决定职场命运,而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖,如果公司把学历卡在博士上,我就无法进入贵公司,当然这不一定是我个人的损失,如果一个本科生都能完成的工作,你又何必非要招聘一位博士生呢?

  十九、你做过哪件事最令自己骄傲?

  参考回答:这是考官给你的一个机会,让你展示自己把握命运的能力,这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性,假如你应聘一个服务性质的单位,你很可能会被邀请去午餐,记住,你的前途,取决于你的知识,你的社交能力和综合表现。

  二十、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?

  分析。如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎经验,关键看应聘者怎样回答,对这个问题的回答最好要提前,因为你的诚恳,机智,果敢以及敬业。

  参考回答:作为应届毕业生,在工作经验方面确实会有所欠缺,因此在读书期间,我一直利用各种机会在这个行业里做兼职,我也发现,实际工作远比书本知识丰富复杂,但我有较强的责任心,适应能力和学习能力,而且我比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅,请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验,使我一定能胜任这个职位。

  二十一、你认为自己申请这个职位还欠缺什么?

  分析:企业喜欢问求职者的弱点,但精明的求职者一般不直接回答。

  参考回答:继续重复自己的优势,然后说,对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题可以进入公司以后,以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信我可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。

  二十二、你通常如何处理别人的批评?

  参考回答,沉默是金,不必说什么,否则情况会更糟糕,不过我会接受建设性的批评,我会等大家冷静下来再一起讨论。

  二十三、你为什么愿意到我公司来工作?

  分析:对于这个问题,你要格外小心,如果你对该单位工作有了研究,你可以回答一些详细的原因。

  参考回答:一,公司本身高技术开发环境很吸引我,我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司。二,你们公司一直都在稳步发展,在新一年的市场上很有竞争力,我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。

为什么永远不要凭“喜欢”去挑选工作

  为什么永远不要凭“喜欢”去挑选工作?见过太多这样的例子。

  许多刚毕业的年轻人,义无反顾一头扑进自己向往的工作,以为终于能够实现把工作和生活融合为一的理想。一开始还好,觉得一切都是新的,兴致勃勃;过不了三个月,热情开始消退;半年,开始遇到瓶颈。整天埋头于各种烦琐、零碎的事务中,曾经的喜爱早已荡然无存,只剩下日复一日的细节打磨、机械化劳作和翻来覆去的加班。想要离开却又难以割舍,于是陷入自我怀疑之中。

  之所以会如此,是因为,对绝大多数人来说,“喜欢”这两个字都太廉价。

  我们经常听到这样的话:

  现在的业绩平淡无奇,是因为我不喜欢这份工作,要是能够做自己喜欢的事情该多好,一定能有所成就。

  很可惜,大多数时候,这只是一种自己都没意识到的借口罢了。

  当我们说“喜欢”的时候,我们在谈论什么呢?很多时候,这只是一种“看起来很美”的错觉而已。

  我们被某种表面的特质所吸引——比如轻松的办公室氛围,光彩照人的职业形象,出入高端酒会和场所,与众多名流明星往来……稍微好一点的,则会把它跟自己的某些追求相结合。比如,做广告能够发挥自己的创意,做出真正有趣的东西;做互联网能够跟一群很酷的人在一起工作,影响数百万的用户……诸如此类。

  很多人口中的“喜欢”,就是这么来的。

  但是,只要你没有真正接触一个行业,真正去了解它的日常状况,你对它的“喜欢”就谈不上真的喜欢。

  你所感兴趣的,或许只是它展露在外那1%的光鲜,但是,你要承受的,可能是那99%的庸常、无聊、烦琐、冗杂、绩效压力、钩心斗角、自我否定、加班加点……更别说,你对它的认识未必正确,很有可能进去了,才发现它跟你所想象的完全不同。

  记住:工作本身,永远是不可能“有趣”的。如果你抱着“因为我喜欢它,所以无论它多困难、多无聊,我一定都会觉得很有趣”的心态,一定是会撞上南墙的。

  不少人跟我说过,喜欢公关,想做公关,但发现进去之后,每天的工作就是做微博微信、写稿、搜集资料、整理数据、写报告、写PPT……甚至连约会和休闲的时间都没有,很困惑。但是,公关的日常工作本来就是这样的呀。你所有的一切美好想象,要么只存在于最顶尖的高层,要么全是杜撰。

  每个行业都是这样的。所有一切美好的表象:宽松的工作氛围,活泼的同事,零压力的环境,大展身手的空间,自由发挥创意的机会……这些只存在于“没有营收压力”的时候。一旦有了压力,所有这一切就会瞬间破灭。你的工作时间被无限制地拉长,扁平化和宽松的氛围被收紧,所有人都在KPI的重负之下战战兢兢——这才是最常见的情况。

  可能会有人说,我才没有这么肤浅,我是真的热爱。

  那么,不妨问自己三个问题:

  你愿意牺牲所有的个人时间为工作付出吗?

  你愿意承受一周60个小时的工作压力吗?

  就算不给钱,你是否仍然愿意做这份工作?

  如果以上的答案都是“是”,那你才可以谈“热爱”。但是,有多少标榜“喜欢”的人,能做到这一点呢?

  我们所喜欢的事物,一旦成了任务,就会被套上太多的束缚、牵扯、羁绊,变得不自由。一个喜欢阅读的人,让他每天阅读10万字,并且无法自己选择;一个喜欢写作的人,让他每天输出5000字,并且给他规定方向、选题——久而久之,一定会变成另一种折磨。

  非常简单的道理:长时间从事自己喜欢的活动,身体的耐受能力和阈值就会慢慢提高,你从这项活动里面获得的乐趣也就逐步降低,直到完全感受不到快乐为止。

  说回正题。那么,对大多数人来说,应该如何挑选一份工作?

  答案也非常简单:根据你的目标和你最擅长的技能去挑选。

  目标是一切的前提。你的一切行动,都应该是基于一个长远目标的——也就是“我想成为一个什么样的人”。

  围绕着这个目标,一步步前进的过程中,你一定会牺牲很多“喜欢”的东西,遇到很多“不喜欢”却必须去做的事。但是,只要对长远的目标有利,这些就是值得的。也只有紧扣住这个长远的目标,你才能有足够的动力去找寻到最合适的路径。

  另一点是“擅长”。

  很多人会认为,“喜欢”跟“擅长”呈正相关,其实不是的。“喜欢”跟“擅长”,很多时候并没有什么关系。我见过特别喜欢文案但是对文字实在毫无敏感度的;见过特别喜欢篮球但是身体素质实在不行的;见过特别喜欢数学但是理解起来就是比别人慢半拍的;见过喜欢摄影但是毫无艺术细胞的(作者自己>_<)。尽管很残酷,但他们的确就是不适合。

  有一种鸡汤是“只要你足够坚持,没有什么事情是做不了的”。然而,在自己不擅长或者不适合的方向上走得太远,是对自己的能力以及其他方面天赋的一种最大的浪费。

  如前文所言,工作永远都不会有趣。但是,为什么很多人仍然能对工作保持热情?并不是因为他们喜欢自己的工作,而是因为,他们在工作中,不断地实现自己的阶段目标,不断地积累着成就感。

  而积累成就感的关键,是你的竞争力。只有在你最擅长的领域,你才会具有稀缺性,你的价值才会更高,才会更容易不断突破自己、做出成绩、积累成就感。

  目标和成就感是相辅相成的。大的目标之下,可以有许多小的分解目标;攻克这些分解目标,产生的成就感会对我们造成正反馈和激励;而选择你更擅长的路径,就更容易攻克这些目标。

  把喜欢作为标准,你得到的是片刻的欢愉。而把目标和成就感作为标准,你得到的,是整个人生。


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